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La organización de estas jornadas responde a la necesidad de crear nuevas competencias de acción entre las personas que trabajan en las Administraciones Públicas. Su contenido formativo recoge una amplia visión sobre la discriminación laboral y la ausencia de corresponsabilidad familiar; nos sitúa en los modelos de sociedad de bienestar que existen en Europa y analiza los permisos por maternidad y paternidad. Se debate sobre las implicaciones que supone para la Administración Pública, la gestión de personal con perspectiva de género y la aplicación de acciones positivas.
También se analizará el marco normativo actual, específicamente la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Hombres y Mujeres y la Ley para la promoción d ela Igualdad de Género en Andalucía.
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